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Führungspersönlichkeit HR Strukturentwicklung, Change-Projekte und Konzernreporting
Rahmenbedingungen:
• Unternehmen: Technologieanbieter im Bereich Prüf- und Messtechnik für Energiesysteme • Mitarbeiterzahl: Rund 8.000 weltweit im Konzernverbund • Standort: Magdeburg • Umfang: 40 Std./Woche, Teilzeitmodell mit 35 Std./Woche möglich
Aufgaben:
• Strategische und operative HR-Beratung der Geschäftsführung auf Augenhöhe • Aktive Begleitung und Umsetzung von Organisations- und Veränderungsprojekten • Entwicklung der mittel- und langfristigen Personalstrategie mit Fokus auf Arbeitsrecht • Verantwortung für alle HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycles, inkl. Digitalisierung und
Strukturentwicklung • Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, der Konzern-Personalleitung und internationalen
HR-Teams • Führung eines engagierten 3-köpfigen HR-Teams (u.a. Recruiting, Betreuung, Payroll, Ausbildung) • Förderung einer modernen Unternehmenskultur und eines inspirierenden Arbeitsumfelds
Qualifikationen:
• Studium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation • Mehrjährige operative und strategische HR-Erfahrung in international tätigen Unternehmen mit Pro-
duktions- und Vertriebsstruktur • Sichere Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie in allen Bereichen
moderner Personalarbeit • Erfahrung im Change Management und in der Entwicklung von Führungskräften • Ausgeprägte Kommunikationsstärke und souveräner Umgang mit herausfordernden Situationen • Stark in der Zusammenarbeit mit Management und Führungskräften auf Augenhöhe • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie ein hohes Maß an sozialer Kompetenz
Benefits:
• unbefristeter Arbeitsvertrag mit 30 Tagen Urlaub
• wahlweise Fahrradleasing oder Zuschuss zum Deutschlandticket
• 24/7 Unfallversicherung – auch privat und im Ausland
• Zuschuss zu Kinderbetreuungskosten
• Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung
• Kostenfreies Laden deines E-Autos
• Regelmäßige Firmenevents für echten Teamspirit
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